Formateur-trice /Coach à 80% Contrat à durée maximale jusqu’au 31 décembre 2022

Dynamique et pionnière depuis plus de 150 ans en faveur des personnes vulnérables à Genève, la Croix-Rouge genevoise développe ses activités et recherche un-une :

 

Formateur-trice /Coach à 80% Contrat à durée maximale jusqu’au 31 décembre 2022

Rejoindre le Mouvement de la Croix-Rouge relève bien plus que d'un travail. C'est un engagement global envers les valeurs humanitaires, qui se traduit au quotidien par une profonde motivation à prévenir et à soulager les souffrances humaines, une ouverture aux autres et une attitude en cohérence avec les sept Principes fondamentaux Croix-Rouge.

Association agile et professionnelle, la Croix-Rouge genevoise fonctionne avec une politique ressources humaines actuelle, transparente et souple. Plus d’informations sur https://www.croix-rouge-ge.ch/emploi.

Le programme Semestre de motivation (SEMO) est une mesure d'insertion menée sur mandat de l’Office Cantonal de l’Emploi et en collaboration avec Cap Formations (Office pour l'Orientation, la Formation Professionnelle et Continue - OFPC). Pendant plusieurs mois, elle accompagne des jeunes de 18-25 ans (principalement) de manière intensive dans le choix d’une formation et la recherche d’une place d’apprentissage ou d’une filière de formation.

Mission

Dans le cadre de la prestation SEMO, accompagner des jeunes en insertion professionnelle en qualité de Formateur-trice / Coach à 80%.

Description du poste

  • Amener les participant-e-s à définir un-des projet-s de formation réaliste et réalisable.
  • Former les participant-e-s aux méthodes et outils nécessaires pour la recherche d’une place d’apprentissage (dossier de candidature opérationnel, postulations, préparation aux entretiens d’embauche, plan d’actions, etc.).
  • Former les participant-e-s aux connaissances bureautiques et nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC)de base nécessaires à la recherche d’emploi et à l’intégration en entreprise.
  • Aider les participant-e-s à réaliser des expériences professionnelles (stages) et à développer les attitudes professionnelles attendues par le marché du travail.
  • Développer et entretenir activement des contacts avec le milieu économique régional afin d’obtenir des places de stages et d’apprentissage.
  • Assurer un suivi administratif efficace ; carnet de bord, évaluations de stages, bilans de suivi, planification des rendez-vous, suivi des présences, etc.
  • Evaluer et travailler avec les participant-e-s sur leurs atouts et freins à l’insertion.
  • Déterminer et faire le suivi des plans d’actions avec chaque participant-e.
  • Suivre les participant-e-s en présentiel et à distance (téléphone, messages, Internet).
  • Favoriser l’autonomie, la capacité à entreprendre, la créativité et la responsabilité des participant-e-s en établissant un lien de confiance et en proposant un encadrement clair et structurant, ainsi qu’en proposant des missions collectives ou individuelles.
  • Se coordonner et collaborer avec l’équipe, les lieux de stages et, si nécessaire, le réseau socio-sanitaire des participant-e-s.
  • Suivre ponctuellement des stagiaires (Hautes Ecoles de Travail Social, Université etc.).

Profil

  • Titulaire d’une formation de niveau universitaire, HES et/ou formation en insertion professionnelle
  • Titre attestant de la qualification pédagogique (BFFA-M1 minimum ou équivalent).
  • Expérience professionnelle et formation continue dans le domaine de la formation aux adultes.
  • Expérience des publics issus de milieux sociaux et culturels différents.
  • Expérience dans l’accompagnement en matière de recherche d’emploi et réseau professionnel.
  • Connaissance du système de formation genevois et suisse.
  • Connaissance du tissu économique local.
  • Connaissance du réseau socioprofessionnel genevois.
  • Connaissance des principes de base de l’Assurance-chômage.
  • Connaissance solide en bureautique et NTIC.
  • Excellentes capacités rédactionnelles.
  • Mobilité professionnelle et flexibilité.
  • Personnalité engagée, dotée d’un esprit entrepreneurial.
  • Sens organisationnel, capacité d’adaptation et flexibilité.
  • Autorité naturelle, fermeté et bienveillance.
  • Empathie, écoute, excellentes capacités de communication.
  • Adhésion aux valeurs de la Croix-Rouge genevoise
  • Connaissances des troubles de l’apprentissage et des psychopathologies cliniques : un atout.
  • CAS HES-SO de praticien formateur un atout.

Entrée en fonction :

1 er janvier 2022 ou à convenir.

Observations :

Il s’agit d’un contrat à durée maximale jusqu’au 31 décembre 2022, avec possibilité de contrat à durée indéterminée par la suite.

Nous vous remercions de faire parvenir votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copie des diplômes et certificats d’employeurs) jusqu’au 30 novembre 2021, par e-mail à :

recrutement@croix-rouge-ge.ch ou par courrier à l’adresse suivante : Croix-Rouge genevoise, Ressources Humaines, case postale 288 – 1211 Genève 4

Plus d’informations sur : https://www.croix-rouge-ge.ch/emploi